台风天员工离岗遭辞退 公司被判赔6万多元

大洋网讯 台风来袭,能够提前放工吗?一名保安在超强台风天里因担心家里失事,便未按公司通知放工。不料,当晚即遭辞退,他能要求公司补偿吗?近日,该案经广州市南沙区人民法院审理后,讯断公司因守法消除
休息合同补偿该保安总计6万余元。

员工早晨七点半离岗

九点半收到辞退通知

2018年9月16日,因超强台风“山竹”来袭,保安老陈下班期间收到公司短信通知,内容为:“通知,列位队员,现已在岗的人员等通知才放工,未下班的人员等通知再下班。”

公司正常放工时间为17时,老陈一直等到19时30分仍未接到公司的放工通知,便私自离岗回家,并于19时44分向保安队长讲演其已平安回家。然而当晚21时31分,保安队长用微信通知老陈:“公司决议辞退你了”。老陈深感疑惑,第二天仍照常下班,但当天得悉
公司已将其辞退。此后几天,保安队长虽已口头告知老陈辞退一事,但由于未收到正式书面通知,老陈并不相信,便继续在公司下班。

9月28日,老陈收到公司收回的《关于消除
休息合同的通知》,被告知自9月17日起休息合同消除
且公司不支付任何补偿金。老陈便请求休息仲裁,但被驳回全部仲裁请求。由于不平该裁决,因而老陈向南沙法院提起诉讼,要求公司支付守法消除
休息合同补偿金6万余元。

公司以为员工私自离岗

歹意
违背公司规章制度

面对诉讼,公司称,老陈身为保安,在公司抗洪抢险期间,歹意
违背公司规章制度、私自离岗,紧张扰乱公司经营管理秩序,公司可根据
《中华人民共和国休息合同法》第三十九条规定,用人单位能够因员工紧张违背用人单位的规章制度而与之消除
休息合同。

且公司《处分条例》第2条、第8条分别规定,对不遵照工作制度,值班时间私自脱离工作岗位,一次给以警告,二次扣发工资50元,三次做开革处理;对违背规章制度、玩忽职守、监守自盗、以权谋私、紧张失职者将分别视其紧张水平,给以相应的处分或开革。因此公司以为消除
与老陈的休息合同正当无效,无需支付消除
休息合同的补偿金。

法院:消除
休息合同守法

公司应作出补偿

南沙法院经审理以为,双方当事人对老陈在不经由公司赞同就放工离岗回家的事实并不异议,但是应如何适用公司的《处分条例》则存在较大争议。

法院以为,公司惟独在老陈“紧张违背用人单位的规章制度”的情形下,才有权适用该条目的规定。老陈在放工时间过后,不按照公司的留守要求继续留下待命,脱离了工作岗位。其辩白因担心家里失事,且注意到已有同事回家了,因而在早晨19时30分左右脱离单位回家,其并非歹意
违背公司规章制度私自离岗。且根据现有证据显示,其私自脱离工作岗位属于第一次。按照公司制定的《处分条例》,该离岗行为尚未到达需求消除
休息合同的水平。

此外,根据
《中华人民共和国休息合同法》第四十三条规定,用人单位单方消除
休息合同,应该事先将理由通知工会。此时,工会有权要求用人单位纠正。虽然公司辩称,在2018年9月17日已经由公司决策并取得工会赞同,但是,公司提交的证据《关于征求工会对老陈的处理意见》,落款日期为2018年9月28日,能够推定,公司是在作出与老陈消除
休息关连的决议后,才弥补提交了工会意见。故公司消除
老陈的休息合同属于程序守法。

终究
,法院根据
相关法令规定,讯断公司因守法消除
休息合同应向老陈补偿6万余元。

法官提醒

经办法官指出,随着休息法等相关法令知识的普及,休息者法令意识、维权意识显著提高,公司应该合理制定公司规章制度,这样既能够保障休息者的正当权益,也能够促进公司的平稳运行、减少纠纷。

在休息者违背公司规章制度的情形下,公司可起首举行批判教诲,尽可能给休息者一个改正错误的机会,而不宜采用一旦违规就马上消除
合同的处理方式。倘若的确需求与休息者消除
休息关连,公司也应走正当程序,比方事先将辞退理由通知工会,征求工会的意见等。

对休息者来讲
,应具备守纪守规意识,认真遵照公司的规章制度,同时注意与公司保持沟通,相互
谅解。当涌现公司守法消除
休息关连时,休息者应勇于拿起法令武器维权,庇护好自己的正当权益。

(广州日报全媒体记者章程 通讯员王君、郑奋泽)


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